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远离简历“雷区” 突出自身优势

简历作为求职者的重要敲门砖,直接决定求职者的面试机会。简历怎么写才能受HR青睐,且不踏入“雷区”呢?职场专家表示,求职简历重在简洁明了,在符合岗位需求的前提下,有针对性地突出个人的独特优势。

  雷人简历啼笑皆非

  不久前,成都大三女生在简历上写道:“他们都说,我很漂亮,你想看看吗?”雷倒不少面试官。随后,有人在微博上称,有毕业生的求职简历写有“获奖经历:在校期间多次获得康师傅‘再来一瓶’奖励”。不少网友直叹“如此人才实在不易”。

  最近,另有两份雷人简历也引发不少网友热议,一名女生在简历中用“没什么学历,没什么特长,就是人长得漂亮”来评价自己,另一应聘者则表示“我不做你们公司总经理绝对是一种浪费”,还在简历中要求HR“于24小时内给予答复”。

  一些企业HR表示,他们也经常收到一些雷人简历,其中有厚如书籍的,有附带艺术照的,有同校学生统一模板的。

  鸡毛蒜皮有啥填啥

  即将于明年6月毕业的市场营销本科生小甘,现在开始找销售类工作。“说实在的,老师也没教我们怎样写简历,销售类工作重点在沟通能力。”在小甘看来,简历应以体现个人的实践、社会经历为重,应聘销售应该在简历中多些能体现沟通、交际能力的内容。而电子通信专业的小冯也认为实践经验很重要,他把自己参加大学生创业大赛的实践活动重点写进了简历中。

  近日,记者从招聘会上了解到,多数求职者的简历都是密密麻麻地填写着在校表现情况,包括在校担任职位,参加或组织的活动,获得的奖项、称号,在校成绩、作品等。“实践经验肯定是要写的,不过不知道HR会看重哪些,于是我把参加过的活动都写上去,聊胜于无嘛。”不少受访者写简历时都抱着“宁可多填无用,也不能少填”的想法,认为满满的简历表让他们在求职中更有安全感。

  HR说真相

  突出特长无需面面俱到

  “需要你在简历中有建设性的结论和成功经验,量化出你的才能。”专家认为,企业需要求职者拥有实践高于理论要求的执行力和领悟力。

  针对成都女大学生的雷人简历,专家称客观评价该求职者的做法,认为其在某方面比较自信。“但不要自恋,自恋在团队协作上不太好。”求职者的简历中应突出自我特长一面,不要面面俱到,团队协作是现代管理者所看重的,求职者的自我个性也不可写得太多。而在简历中如果能有一个三年的职业规划就会更受用人单位欢迎。

  而近来正对外招聘销售人员的某有限公司,其负责招聘的姜小姐透露,招聘时主要看求职者的求职意向和个人工作经历,销售方面则更看重对方的心理素质和表达能力。换句话说,企业HR更希望求职者在简历中体现明确的职位意向和符合职位需求的能力。

  专家建议

  语言简洁突出优势

  据人力资源专家龙柏林分析,目前求职者投出“雷人”简历、出现简历质量参差不齐的情况,其主要原因有三点。“一是学生本身不够重视简历,不少人把同学、朋友的简历模板拿来,改改名字即可;二是学生制作简历的技巧不够,对求职内容的把握还不熟练;三是学校对毕业生的就业指导不够。”龙柏林认为,简历作为求职者很重要的一块敲门砖,学会简历制作技巧、抓住HR的心理很重要。

  龙柏林指出,不少求职者以为简历中所写的活动越多,简历越精美,就越能吸引HR的眼球,这其实是一种误解。“企业HR每天接收的简历不是几十份,而是几百份,他们要在一两个小时内把简历看完,只能大致扫一眼,而工作经历、社会经验是他们所看重的,因此简历内容要有所侧重,要做到符合行业需求。”龙柏林认为,在简历中加入人文化、个性化的另类语言或经历,都没有必要。

  “应届毕业生的简历应该突出个人的社会实践经历,同时保证简历里的信息真实性,不能乱编。”龙柏林建议求职者,填写简历时要做到尽量简洁,即在不繁琐的情况下,用最简洁的语言来突出自身的独特优势。

  多提贡献少说报酬

  “简历中,应强调自己能为单位做什么,不能过分突出想获得什么。用人单位招人就是要为自己做事,能力高、要求少的求职者是首选。”佛山科学技术学院职业规划林瑞清老师认为,求职简历中应该先讲贡献,少谈条件。而关于薪酬待遇,求职者可以通过其他渠道提前获悉,在简历中、面试中要少谈及报酬。

  量身订做针对性强

  每位求职者都要准备几份不同简历,向不同企业投递“量身订做”的不同简历,不要千篇一律。“不少求职者投简历时,缺乏针对性,殊不知一份简历可能只是对某个岗位比较适合。”林瑞清称唯有针对性的简历才能更好地让用人单位发现你的才能,重视你的优势。

  此外,在简历中突出社会实践能力也不可或缺,有兼职、实习经验的求职者可以降低企业的用人成本,其求职的成功率自然就高些。林瑞清提醒求职者,避免在简历中使用客套话,多在简历中表现出自己对所求职位的喜爱之情和职业忠诚度。

2015-10-10
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